Программа "Зарплата и Кадры" позволяет вести расчет заработной платы сотрудников фирмы в соответствии со всеми требованиями законодательства. При расчете налогов учитываются все виды льгот:

• льгота по взносу в ПФ
• льготы на самого сотрудника и на иждивенцев с учетом кратности льгот в зависимости от годового дохода
• льготы на строительство
• учет материальной помощи и подарков (12 минимальных зарплат) Ш учет особенностей налогообложения "афганцев"
• учет особенностей налогообложения "чернобыльцев"
• учет особенностей налогообложения военнослужащих и т.п.

Процент подоходного налога зависит от облагаемого годового дохода сотрудника, все данные по подоходному налогу хранятся в архивах и всегда доступны для анализа и построения отчетов.

Для расчета зарплаты в программе предусмотрен справочник "Начислений и удержаний". В этот справочник пользователь может вводить собственные виды оплат и указывать их входимость (учитывается ли данный вид оплаты для подоходного налога, взноса в ПФ, алиментов, профвзносов и т.п.). Весь алгоритм расчета зарплаты открыт для внесения изменений, пользователь может менять существующий алгоритм расчета и описывать формулы для расчета новых видов оплат (например, расчет классности, премий, сверхурочных и т.п.). Расчет зарплаты можно провести как по всему предприятию, так и по каждому сотруднику, в последнем случае можно получить подробное объяснение результатов расчета, в котором будет рассказано, как была посчитана каждая цифра.

Существует несколько вариантов ввода информации в программу. Пользователь может просто вводить информацию в таблицу "Готовых сумм", указывая табельный номер сотрудника, код вида оплаты и сумму оплаты. Вместо суммы можно указывать количество отработанных дней или часов, процент от оклада и другие данные для расчета. Можно вводить информацию по одному виду оплаты и всем сотрудникам предприятия, при котором пользователь получает список сотрудников и напротив некоторых сотрудников ставит сумму оплаты.
Например, вышел приказ о назначении премии целому ряду сотрудников. Пользователь вводит код премии, попадает в список работников и каждому указывает сумму премии. Один из распространенных вариантов ввода - ввод всех оплат и удержаний на одного сотрудника. В этом случае, введя код сотрудника, пользователь получает возможность просмотреть и откорректировать все оплаты этого сотрудника в рамках одного экрана.

Система "Зарплата и Кадры" формирует свод по предприятию, расчетные листки, отчеты по подразделениям, налоговые карточки, сведения о работнике, список должников и список на алименты, расчетно-платежные и платежные ведомости, справку о доходах физических лиц и много других интересных отчетов.

Модуль расчета зарплаты, на основании данных по зарплате предыдущих месяцев, позволит Вам провести автоматический расчет отпусков и больничных для каждого сотрудника.

Кроме стандартного расчета заработной платы сотрудников, программа позволяет вести расчет коэффициента трудового участия (КТУ), чтобы отразить заслуги каждого работника в зависимости от выполненных объемов работ

. Программа позволяет формировать бухгалтерские проводки как отдельно по каждому сотруднику, так и в целом по предприятию. Алгоритм формирования проводок открыт и доступен для настройки пользователю средней квалификации. Помимо проводок с основной зарплаты, формируются проводки по отчислениям во внебюджетные фонды (ПФ, соцстрах, фонд занятости, фонд ОМС и другие). Как уже упоминалось выше, программа позволяет распечатать автоматически заполненные платежные поручения во все необходимые внебюджетные фонды.

Программа "Зарплата и Кадры" позволяет формировать необходимые приказы на сотрудников фирмы: на прием, на увольнение, отпуск и т.д.
Все приказы, занесенные в программу, сохраняются и разрешены к редактированию. Ведется реестр приказов. Бухгалтер может в любой момент посмотреть все приказы за нужный период, по всей фирме или конкретному сотруднику, сделать выборку по виду приказов (например, все приказы на увольнение за январь 2000г.).